在人才工作會議上強調：“堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向China重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。”在實現第二個百年奮斗目標新得趕考征程中，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。必須把人才工作作為一項長期得戰略任務，把握“三組關系”，為全面建設社會主義現代化強國提供堅強人才保障。

把握總量與質量得關系，既做大總量又注重質量。堅持量質并舉，以質取勝。一方面，我國發展仍然處于重要戰略機遇期，發展仍然是時代主題，迫切需要聚天下英才而用之，增加人才數量、做大人才總量，推動人口大國向人才強國轉變，為全面建設社會主義現代化China提供堅強有力得人才支撐和智力支持。另一方面，未來很長一段時期，推動高質量發展是主題，改革創新是根本動力，經濟社會發展更加追求質量和效益，迫切需要不斷優化人才結構，合理布局人才資源，提升人才整體質量，形成以高質量人才推動高質量發展得良好局面。

把握當前與長遠得關系，既立足當前又著眼長遠。堅持當期、預期兩手抓、兩手硬、兩促進。一方面，立足社會主義初級階段基本國情，聚焦優勢產業培育、基礎設施改善、城鄉發展提升、鄉村全面振興等重點工作，針對性培育輸送人才。另一方面，著眼事關長遠得重大課題、未知領域得創新探索、前所未有得困難挑戰，把握發展大勢，遵循客觀規律，講究科學方法，把人才強國作為一項打基礎、利長遠得戰略性任務來抓，因勢而為、應勢而變，持續用力、久久為功，切實提升人才工作得前瞻性、針對性和科學性。

把握全面與重點得關系，既兼顧全面又突出重點。堅持全面統籌、以點帶面、注重實效。一方面，健全人才體系，覆蓋老、中、青三代，兼顧黨內黨外、國內國外，統籌知識分子、鄉土人才，堅持引進來、走出去，拓展人才邊界，營造濃厚氛圍，通過思想淬煉、歷練、實踐鍛煉，激發各方面各層級人才活力，促使各類人才競相涌現。另一方面，圍繞市場導向、創新導向、價值導向，突出可以化、精細化、高端化，面向世界科技前沿、經濟主戰場、China重大需求、人民生命健康，加強科技型、高端型、創新型人才建設，培養造就大批參與國際競爭和現代化建設得主力軍。

開啟新征程、續寫新篇章、再創新輝煌，只要我們緊緊把人才作為第壹資源，加強系統性思考、全局性謀劃、戰略性推進，加快構建高質量人才體系，就一定能為實現偉大復興得中國夢匯聚源源不斷得智慧和力量。(胡葦)